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    ① 始終把人才作為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本


    ② 實(shí)施和運(yùn)行知識(shí)管理程序，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織


    ③ 通過與高校深入聯(lián)合建立合作機(jī)制，培育專業(yè)技術(shù)型人才，完善組織人才再造技能


    ④ 深入了解和規(guī)劃員工的人生職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)員工的歸屬感。



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